完善的成长计划

公司为校招员工提供广阔的发展通道和完善的培训体系，助力校招员工快速成长。

系统化培训，快速转变角色

7月入职即开展为期1周的岗前培训，通过培训可以全面了解公司及行业、公司政策、文化、职场礼仪，完成校园人向职场人的转变。

跨部门轮岗，系统理解业务

入职后1-2个月的跨部门轮岗，系统性了解互联网金融行业运作模式，初步了解工作业务运作，为未来发展奠定坚实基础。

入职引导人，指导学习成长

为每一位校招员工配备入职引导人，入职引导人由公司核心骨干人员担任，一对一指导工作与学习。

双通道发展，助力生涯腾飞

公司实行管理+专业双通道职业发展体系，员工可根据专长及个人职业规划选择管理或专业通道。

全面贴心的福利关怀

提供行业内富有竞争力的薪酬，薪酬福利全面体贴，为员工舒适生活提供保障;
常规五险、补充医疗保险、重大疾病险/意外伤害险、住房公积金、企业年金;
每年一次三甲医院或专业机构健康体检，身心健康，全面呵护;
工作餐福利：提供一日三餐或餐补;
健身房及各种节日福利; 其他个性化福利。

丰富多彩的职场体验

公益活动：积极履行社会责任，投身公益，与公安针对防范电信诈骗深度合作，开展进校园、到社区、上街头反诈活动。
各种节日活动：春节、妇女节、端午、七夕等各种节日，举办形式多样的活动。
多种兴趣小组：足球、篮球、舞蹈、羽毛球、瑜伽等，总能找到和你志同道合的朋友。