在康宁，女性有平等机会充分发挥其潜力。我们致力于提供一个包容的工作场所，让所有员工都能茁壮成长。

她们是母亲和女儿，妻子和姐妹。她们在康宁，迎接职场中的挑战。她们正在塑造世界，使各种可能性成为现实。

我们为我们的女性科学家、工程师和专业人士所引领的道路感到自豪，康宁改变生活的创新产品离不开她们的付出。我们被她们的故事所鼓舞，希望你们也会如此。

Coco Xi

职位：亚太区质量经理

部门：康宁生命科学事业部

有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相依齐奋进。

我是Coco Xi, 来自康宁生命科学。今年是我在康宁工作的第12年。得益于公司完善的员工发展计划和发展平台，我从一名质量工程师成长为亚太区质量经理。回首过去的12年，我的成长和发展离不开康宁充分的赋能和授权。公司完善的人才培养体系和职业发展计划让我学习到系统的理论知识，赋能使我获得知识结构上的成长。充分的信任和授权以及允许试错的精神，给予了我可以将理论转化为实践的平台。通过这种理论与实践有效的结合方式，有效实现个人的自我成长。在每天的工作点滴中康宁的创新文化指引并鼓励着我，可以使我尽情地发掘工作中改进的想法并得以实施。小到优化个人的工作、大到提升公司的工作流程，通过创新既可以充分体现员工个人的价值，同时也可以助力公司的持续进步！

职场中，作为女性，多一些对自己的肯定，少一些对自己的怀疑。勇敢表达自己的观点，勇于尝试自己的想法，不怕犯错，向前一步，你就可以成为最棒的你！

Peggie Yu

职位：资深技术副理

部门：材料科学工程

独立自主与尊重个人是康宁七大价值观当中始终不可或缺的重要基石。这两大企业价值观凸显了康宁是个注重多元化以及包容性的全球性企业。

在加入康宁Manufacturing Technology & Engineering（MT&E）Asia之后，我深切感受到这样的企业文化所赋予给一个女性员工的价值：不论是跨事业部的项目合作，或是与来自全球不同国家的同事一同参与训练及会议。在康宁，职位的升迁与职涯的发展，性别从不是考察的重点，专业及绩效才是成就职涯发展的关键。尊重专业的工作氛围让我有信心能在康宁拥有好的职业发展。

身为一位女性主管，在以男性为主的工程领域，我能从部属的反馈感受到充分的尊重与信任，并从同侪及长官那得到平等的对待。透过康宁有系统及有效率的培训机制，使我在管理工作上得以被授予充分的发挥空间；进而与康宁一同成长。

无论身处在哪个位置，康宁的多元化环境总能让我有机会在技术及领导工作上尽情发挥。除了专业上的技术与理性观点，女性特有的细致、贴心与耐心，也让我得以在工作的沟通上更加流畅有效。这样的特质也让女性同仁为MT&E Asia这样的工程与技术单位增添了一丝柔和与温暖。